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大力提升人员素质是增强煤矿企业核心竞争力的根本要求()
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大力提升人员素质是增强煤矿企业核心竞争力的根本要求()
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大力提升人员素质是增强煤矿企业核心竞争力的根本要求()
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大力提升人员素质是推动安全生产形势根本好转的迫切要求()
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A.错误 B.正确
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什么是企业核心竞争力,企业如何培育核心竞争力。
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从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(),以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质 B.企业受益 C.劳动效率 D.企业整体素质
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从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率
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产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。
A.对 B.错
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产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心()
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如果人员素质上不去,矿井规模再大也强不起来,只不过是“小煤窑”变成了“大煤窑”;装备再先进,也管不好、用不好,效率也发挥不出来,形不成竞争力。企业核心竞争力()
团队缺乏(),企业就会失去自我提升力与核心竞争力
供应链合作关系即是保持和增强自身核心竞争力的需要,也是企业在其他领域利用其他企业的核心竞争力。
企业在保持并提升核心竞争力时应注意的几点是
是海科最具有竞争力的企业核心竞争力()
企业核心竞争力的核心是()。
众多的中国企业希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力,提高综合素质,增强核心竞争力,以谋求持续性发展。
核心竞争力是企业获得竞争优势的关键,以下属于核心竞争力的是()。
(2017年5月)从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
在企业核心竞争力分析中,()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。
从企业核心竞争力不同表现形式角度可将企业核心竞争力分为
企业的核心竞争力是()。
企业的核心竞争力是
()是企业的核心竞争力
文化力是企业的核心竞争力。
绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业核心竞争力()
提升企业核心竞争力、促进产业升级的最直接有效的途径是( )。
提升企业核心竞争力、促进产业升级的最直接有效的途径是()。
企业核心竞争力包括()。
不是提升企业的竞争力的是()
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