劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同，用工方式一致，列支劳务费（）

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（　）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（） 劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。 劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（） 劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（） 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。（） 采用劳务派遣模式时，劳务派遣单位应与劳动者订立（）劳动合同。 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( ) 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是（） 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。