劳动合同的终止

依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（　　）。 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（） （）情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 根据《劳动合同法》的规定，有( )情形，劳动合同终止。 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？ 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满或当事人约定终止条件出现时，劳动合同自行终止（） （）时，劳动合同即行终止。 出现（ ）情形，劳动合同终止。 A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括（）。 劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。 劳动合同终止条件属于法定情形，双方当事人不能自行约定劳动合同终止条件（）