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在培训的有效性内容中,( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
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在培训的有效性内容中,( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 投资净收益
D. 效果性成果
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在培训的有效性内容中,( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.认知成果 B.技能成果 C.投资净收益 D.效果性成果
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()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果
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( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果
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()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果
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单选题
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果
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单选题
(2017年11月)( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果
答案
单选题
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下( )忽视了培训内容的有效性要求。
A.习惯导向 B.标新立异导向 C.领导导向 D.员工导向
答案
主观题
简答培训有效性评估的内容。
答案
主观题
简答培训有效性评估的内容
答案
单选题
( )是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式
答案
热门试题
( )是培训有效性评估的主要内容
培训有效性评估的主要内容是()
培训活动有效性包括对哪些内容的评价()
培训有效性评估指的是系统地收集必要的描述性和判断性信息,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策.
在培训的有效性内容中,( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
培训有效性的要求。
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述,错误的是()。
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培训有效性评估应该始于( )
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加油站要以形式明确不同岗位的要求,以此确定培训需求和培训内容,提升培训的有效性()
对员工不仅要培训,还应评价培训的有效性()
企业培训与开发规划制定的有效性体现在( )。
为了增强考核者培训的有效性,考核者的培训还应增加的内容不包括()
(2017年5月)( ) 是培训有效性评估的主要内容。
培训有效性的评价方式有( )。
培训有效性的评价方式是( )。
()是解决培训有效性的关键。
培训有效性评估的方法包括( )
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