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劳动合同有利于员工()于企业。

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主观题
劳动合同有利于员工()于企业。
答案
判断题
重视合同有利于防范争议和纠纷的解决。()
答案
单选题
重视合同有利于防范争议和纠纷的解决()
A.正确 B.错误
答案
单选题
有利于激发员工的企业忠诚()
A.工龄工资 B.提成工资 C.能力工资 D.岗位工资
答案
判断题
劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类()
答案
单选题
通过()有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用,有利于劳动关系双方的协商,确保员工的问题能得到及时处理
A.申诉管理 B.员工管理 C.员工规章 D.集体协议
答案
多选题
()有利于培养员工对企业的忠诚感。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业,工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩
答案
多选题
()有利于培养员工对企业的忠诚度。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业,工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩
答案
单选题
员工对解除劳动合同有争议的,可以向申请调解()
A.上级行劳动争议调解委员会 B.本级行劳动争议调解委员会 C.社会劳动保障局 D.上级行监察部门
答案
单选题
先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的(  )。
A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质
答案
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