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企业系统规划法就是把组织的战略目标转化为管理信息系统战略目标的过程。
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企业系统规划法就是把组织的战略目标转化为管理信息系统战略目标的过程。
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企业系统规划法就是把组织的战略目标转化为管理信息系统战略目标的过程。
答案
单选题
用于管理信息系统规划的方法有很多。其中能把企业的战略目标转化为管理信息系统的战略目标的规划方法是()
A.企业系统规划法 B.战略目标集转化法 C.关键成功因素法 D.综合法
答案
单选题
信息系统的规划过程即是把组织的战略目标转变成信息系统的战略目标的过程()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在多种信息系统规划方法中,典型的有企业系统规划法、战略目标转移法、关键成功因素法。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
把企业目标转化为信息系统战略的规划方法属于( )
A.数据/功能分析法 B.关键成功因素法 C.战略目标集转化法 D.企业系统规划法
答案
单选题
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中()将整个过程看成是一个“信息集合”,并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。
A.关键成功因素法 B.战略目标集转化法 C.征费法 D.零线预算法
答案
多选题
战略目标集转化法进行详细系统规划的过程包含()。
A.识别组织信息 B.识别组织结构 C.识别组织战略集 D.将增长战略转化为信息系统战略
答案
单选题
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中()将整个过程看成是一个"信息集合",并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。(请作答此空 )通过自上而下地识别企业目标、企业过程和数据,然后对数据进行分析,自下而上地设计信息系统。
A.企业信息分析与集成法 B.投资回收法 C.企业系统规划法 D.阶石法
答案
单选题
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中(1)将整个过程看成是一个“信息集合”,并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。(2)通过自上而下地识别企业目标、企业过程和数据,然后对数据进行分析,自下而上地设计信息系统。【答括号1】
A.关键成功因素法 B.战略目标集转化法 C.征费法 D.零线预算法
答案
单选题
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中(请作答此空 )将整个过程看成是一个"信息集合",并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。()通过自上而下地识别企业目标、企业过程和数据,然后对数据进行分析,自下而上地设计信息系统。
A.关键成功因素法 B.战略目标集转化法 C.征费法 D.零线预算法
答案
热门试题
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中()将整个过程看成是一个"信息集合",并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。(请作答此空 )通过自上而下地识别企业目标、企业过程和数据,然后对数据进行分析,自下而上地设计信息系统。
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中(请作答此空 )将整个过程看成是一个"信息集合",并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。()通过自上而下地识别企业目标、企业过程和数据,然后对数据进行分析,自下而上地设计信息系统。
用于管理信息系统规划的方法有很多,其中(1)将整个过程看成是一个“信息集合”,并将组织的战略目标转变为管理信息系统的战略目标。(2)通过自上而下地识别企业目标、企业过程和数据,然后对数据进行分析,自下而上地设计信息系统。【答括号2】
指标就是将企业的战略目标转化为实际真实的、可操作的具体考核目标()
管理信息系统规划的方法有很多,最常使用的方法有三种:关键成功因素法(CriticalSuccessFactors,CSF)、战略目标集转化法(StrategySetTransformation,SST)和企业系统规划法(BusinessSystemPlanning,BSP)。U/C(Use/Create)矩阵法作为系统分析阶段的工具,主要在( )中使用。
战略目标集转化法是以任务为中心将组织战略转化为MIS战略()
把企业目标转换为信息系统战略的规划方法属于()
与战略目标相适应,企业有不同层次的战略规划,()是企业最高管理当局的战略规划。
战略实施就是指将企业的战略目标变成现实的管理过程()
长期规划包括为整体组织设定的战略目标。
企业进行战略目标决策时,应该把战略目标转化为具体的一系列指标,使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法,企业战略目标应如何分类?
战略规划方法中,企业系统规划法简称为()
企业战略目标应转化为具体的一系列指标,成为各部门、各单位直至每个人的行动指南。企业制定的生产规划目标属于下列战略目标分类中的()
企业系统规划法是自下而上识别企业的目标()
企业实施预算管理的基础环境只包括战略目标和组织架构。
全面风险管理就是一个从企业战略目标制订到目标实现的风险管理过程()
用于信息系统的战略规划的方法主要有______、关键成功因素法和战略目标转移法。
企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为()
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________,称为人力资源战略。( )
战略目标集转化法在()年提出。
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