单选题

企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为()

A. 个人的战略
B. 组织的战略
C. 领导的战略
D. 集体的战略

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单选题
企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为()
A.个人的战略 B.组织的战略 C.领导的战略 D.集体的战略
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单选题
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理,制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核,专家说不规范,原因不包括()
A.制度中未对目标的制定作出明确规定 B.制度中未对目标的分解作出明确规定 C.制度未以正式的文件颁发 D.制度的字体没有统一用宋体
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的()。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
答案
多选题
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理,制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核,专家说不规范,原因有可能是()
A.制度中未对目标的制定作出明确规定 B.制度中未对目标的分解作出明确规定 C.制度未以正式的文件颁发 D.制度的字体没有统一用宋体
答案
多选题
某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理,制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核,专家提出意见是制度不规范,原因可能是()
A.制度中未对目标的制定作出明确规定 B.制度中未对目标的分解作出明确规定 C.制度中未对目标的实施作出明确规定 D.制度中未对目标的考核作出明确规定
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
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多选题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
判断题
企业战略创新的永恒目标就是
答案
单选题
企业战略目标的制定通常从()
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