(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )

(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 绩效管理四阶段模型之一，包含（　　）环节。 绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。 团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。() 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起（） 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（ ）。 在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（） 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）