按照面试的目的对面试进行分类有()种

为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 按照形式分类，面试有哪些？ 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。 下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（） 对面试考官进行培训的内容应包括() 为体现对面试的重视，女士面试者应该化浓妆，打扮靓丽。 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（?? ）沟通方式。 如何应对面试的最后提问环节？ 下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。 就业面试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向是（ ）。 面试过程中，只要对面试官持尊敬态度就可以了（） 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。 按面试的标准化程度来分类，面试分为哪三类面试（） 对面试官的态度应该是（ ）。 如实回答，应对面试官的提问。 以下对面试现场行为描述，有误的是（） 以下对面试现场行为描述，有误的是 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。