（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题] 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． 导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。 （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 自由是想干什么就干什么（） 自由就是想干什么就干什么 领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等，这种领导行为属于（） 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 对版的内容进行配置，不仅要着眼于每一篇稿件，而且要着眼于（）。 目标表明组织是干什么的，应该干什么（） 圣少女在执行任务之前都会干什么? 科学发展观着眼于（）等内容。