（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。

(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） (2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 (2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 (2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ） (2015年11月)面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。 对应聘者的背景调查包括（）。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()