(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题] 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 适用于仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者的测试是（）。 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 （2018年11月）企业年金适用于（　　）。 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。 （2018年5月）（　　）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。