绩效低下的原因可分为（ ）。
A. 能力不足
B. 个体原因
C. 组织的原因
D. 系统原因
E. 工作流程不合理
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绩效低下的原因可分为（ ）。
A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
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绩效低下的原因可分为()。
A.能力不足 B.组织的原因 C.系统原因 D.工作流程不合理 E.个体原因
答案
绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
答案
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
答案
通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效辅导 D.绩效改进
答案
绩效不佳的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
答案
绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
A.对 B.错
答案
绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
答案
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略
答案
实践证明，专制型的领导风格，组织绩效低下。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
（）不是甲状腺激素分泌低下的原因。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
下列哪项不是甲状腺功能低下的原因（）
大学生学习效率低下的原因
引起性欲低下的原因是什么？（）
儿童智力低下的主要原因
甲状腺功能低下的主要原因有：
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下（）
关键绩效指标可分为（ ）。
关键绩效指标可分为（ ）
不是甲状腺激素分泌低下的原因是（）
甲状腺功能低下水肿的原因是（）
不是甲状腺激素分泌低下的原因是（）
根据绩效评价的内容，绩效评价指标可分为（）
绩效计划的目标可分为( )。
通常公共企业效率低下的原因是什么？
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