职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（）

全年事假累计不得超过__天（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 员工累计请事假原则上一年不得超过（）。 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 一年累计事假不超过（）天 如果因私人事务必须本人处理申请事假，事假一年累计不得超过多少天（） 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。 因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 一个财务年度内员工事假不得超过30天（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 各生产公司员工病、事假，年度累计超过20天须__审批（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假