预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()

效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 效标是指能测定某种测验有效性的标准。 效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。 测验结果的准确性或有效性的程度是（） 测验结果的准确性或有效性的程度是（） （　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。 （）是指测试能预测将来行为有效性的程度 是指测验能够准确测出所要测量对象的程度，即测验的准确性和有效性（） 一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。 心理测验的有效性是指心理测验的（ ） 测验的有效性，也就是测验能够真实地測出它想要測量的东西的程度称为（） 心理测验的有效性与真确性是指( ) 笔试测验结果（　　）等选拔手段结合来提高测验的有效性。 指测验有效性的外在标准的是 心理测验的有效性与准确性是指( ) 反映测验工具有效性、正确性的是（） 考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是 测量的有效性程度称为（） ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括