职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。()

职位分析问卷法的开发者为（） 关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是()。 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。 关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。 下列属于职位分析问卷法考察的方面的是（） 职位分析人员通过直接参与某项职位，从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是（） 下列关于管理职位分析问卷法的描述正确的有（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（） 前言篇幅不宜过长，一般为（）字。 问卷设计要求问卷不宜过长，这是因为（）。 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 职位分析有多种方法，其中，挑选具有代表性的员工和典型的时间段进行观察的职位分析方法叫做（） 封面信的篇幅不宜过长，一般（）字较好。 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 定性职位分析的方法包括（） 定量职位分析的方法包括（） 定性职位分析的方法包括()。 电路的基本分析方法，包括简单电路的分析方法和复杂电路的分析方法（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（）