单选题

根据集团公司完善薪酬分配制度方案,总部统一的津贴补贴项目不包括()

A. 高技术(技能)津贴
B. 艰苦边远地区津贴
C. 野外津贴
D. 地区补贴

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单选题
根据集团公司完善薪酬分配制度方案,总部统一的津贴补贴项目不包括()
A.高技术(技能)津贴 B.艰苦边远地区津贴 C.野外津贴 D.地区补贴
答案
多选题
经集团公司审核同意,除总部统一设置的津贴补贴项目外,各单位可继续保留等津贴补贴()
A.夜班 B.有毒有害 C.通讯 D.住房
答案
多选题
集团公司完善薪酬分配制度方案中,规定各单位薪点值确定的原则是()
A.平稳衔接 B.增量适度 C.留有空间 D.结构合理
答案
判断题
根据集团公司完善薪酬分配制度方案规定,单位基本薪酬总额占工资总额的比例原则上不低于50%()
答案
判断题
集团公司建立基本薪酬制度的主要工作内容中明确:对在岗职工结合人才成长通道建设工作,建立基本薪酬制度、规范津贴补贴、拉大奖金分配差距()
答案
单选题
按照集团公司完善薪酬分配制度规定,基本薪酬薪点标准,根据岗位责任大小和工作难易程度分设23个等级,每个等级设个档次()
A.24 B.23 C.17~24 D.15~24
答案
判断题
根据集团公司完善薪酬分配制度方案,油品销售及专业化重组等单位可根据具体情况,分设2~4个薪点值,以适应联量计酬分配特点和历史形成的内部分配状况()
答案
单选题
集团公司深化人事劳动分配制度改革的重要保证是()
A.坚持党的领导 B.坚持问题导向 C.坚持以人为本 D.坚持专业支撑
答案
多选题
依据2006年7月《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》,下列属于事业单位津贴补贴的有()。
A.住房补贴 B.艰苦边远地区津贴 C.交通补贴 D.特殊岗位津贴补贴
答案
多选题
下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是()
A.进一步优化薪酬结构 B.合理确定薪酬增幅 C.规范薪酬分配程序 D.建立经理人制度 E. F.
答案
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