绩效工资制的形式包括（）。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制
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绩效工资制的形式包括（）。
A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 E.薪点工资制
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岗位绩效工资制构成部分包括（）
A.固定工资 B.绩效工资 C.股票期权 D.风险工资 E.年终分红
答案
（ ）属于绩效工资制。
A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能工资制 D.计时工资制 E.销售提成工资制
答案
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
答案
计件工资制的具体形式包括( )。
A.累进计件工资制 B.超额计件工资制 C.包工工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制
答案
岗位等级工资制的形式包括下列的（）。
A.单一工资制 B.一岗一薪制 C.一岗数薪制 D.多元工资制 E.混合工资制
答案
计件工资制的具体形式包括（）
A.时间累积工资制 B.直接无限计件 C.包工工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制
答案
计件工资制的具体形式包括（ ）
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案
绩效工资制的关键是（）
A.设置合理的业绩衡量指标 B.员工认同组织的文化 C.提高员工的综合素质 D.有和谐的内容气氛
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
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我国常见计时工资制的形式不包括（）。
浮动工资制的具体形式不包括（）
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括（ ）等。
公司所有人员都是岗位绩效工资制（）
岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成（）
我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
岗位等级工资制包括（）
公司现行薪点工资制的绩效工资由等部分组成（）
计件工资制的具体形式有（ ）
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。
岗位工资制的特点包括( )。
结构工资制的构成包括（）
岗位工资制的特点包括（）。
岗位工资制的特点包括()。
岗位工资制的特点包括()。
在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括( )
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