我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 计时工资制度不包括（）。 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的不足主要包括（） 计件工资制的具体形式包括（） 计件工资制的具体形式包括( )。 计件工资制的具体形式包括（ ） 包工工资制是计时工资的一种形式。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式（　　）。 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 计时工资制的主要优点是（　　）。 (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 计件工资制的具体形式有（ ） 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 计时工资具体包括()