内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献（）

同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（） ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工，其薪酬水平应基本一致 同一个职务不同年龄，同一个年龄不同职务，在管理上来说算是本事 企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） 在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则