员工对绩效评估的结果有异议时，可以提出申诉，人力资源部受理申诉后，必须将所有相关人员召集在一起进行进一步沟通（）

员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（） 人力资源部◆绩效考核的信度是指考核结果的程度（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 绩效管理实施主体是人力资源部（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 员工对考核结果有异议的，可项本部门（机构）（）提出申诉 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 人力资源部是()部门化的结果。 人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（） 企业对申诉处理结果有异议时，应在几天内向申诉中心提出申诉（） 员工退休时领取个人企业年金账户的方式可以是.---人力资源部（） 绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（） 绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。