绩效考核的信度是指考核结果的程度。---人力资源部（）

人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（） 绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是.---人力资源部（） 员工年度绩效考核结果为不称职的，人力资源部应提请公司会议研究，对其进行或（） （）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 在实施绩效考核前，人力资源部要组织召开动员大会，详细宣导绩效考核的要求和重大意义。() 员工的日常绩效考核工作由（）负责，人事处或人力资源部按权限进行审核 各单位培训工作纳入本单位组织绩效考核，公司人力资源部统一制定培训考核指标和考核方式，分级组织开展年度考核工作，并通报考核意见和考核结果（） 信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。 公司成立由经济运行中心、财务中心、安全生产部、人力资源部和党建工作部组成的考核办，每月召开考核会，负责审议公司全面绩效考核评价结果（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 每次项目结束后人力资源部均会进行绩效考核，表现突出的项目成员可以获得奖励（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 下列人力资源绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的活动有( )。 人力资源部的绩效考核分为四个维度：可量化指标、不可量化指标、加分项、减分项（重大失误绩效为0）（） 人力资源部◆群众公认不属于年度考核原则（） 群众公认不属于年度考核原则。---人力资源部（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（） 用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有的。---人力资源部（） 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（）