员工退休时领取个人企业年金账户的方式可以是.---人力资源部（）

某分行设定的科级以下员工企业年金过渡补贴标准为1000元，过渡期内过渡补贴标准按50元逐年等额递减，假如某科级以下员工2019年退休，退休时其企业年金个人账户余额为170000元，请问其每月领取的企业年金待遇为元（） 现行退休人员企业年金待遇分次领取方式包括（） 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 按照集团公司企业年金制度有关要求，企业年金保留账户人员达到领取条件时，一次性领取其个人账户余额（） 领取企业年金时，可以按照三种方式领取，分别是（） 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 员工离职后可领取企业年金个人缴纳的部分（） 企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。() 企业年金账户管理系统中，退休员工不可根据企业年金待遇测算结果自主选择支付期数（） 员工企业年金个人账户用于记录等（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其养老保险个人帐户在支付丧葬补助费后有剩余的，余额可以继承。---人力资源部（） 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 出国定居人员解除劳动合同时可以领取企业年金个人账户累计余额（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。() 职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额（） 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。