某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）
A. 大规模的人员招聘
B. 强调内部晋升通道
C. 强调培训
D. 奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩
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某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）
A.大规模的人员招聘 B.强调内部晋升通道 C.强调培训 D.奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩
答案
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）
A.裁员 B.改变现有员工的晋升和发展的机会 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.对新员工进行培训 E.制定适当的规划以保证及时雇用新员工
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A.人员招募和甄选压力比较大 B.提高士气 C.强调内部晋升 D.实现价值观文化的整合 E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
答案
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
A.竞争战略 B.组织战略 C.企业发展战略 D.职能战略
答案
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B. C.为员工提大量的晋升机会 D. E.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能 F. G.提高员工士气
答案
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能 D.提高员工士气 E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
答案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
答案
热门试题
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（ ）。
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。
管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ）
组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
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