与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
A. 裁员
B. 改变现有员工的晋升和发展机会
C. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D. 对新员工进行培训
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
A.裁员 B.改变现有员工的晋升和发展机会 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.对新员工进行培训 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案
与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括( )。
A.裁员 B.改变现有员工的晋升和发展机会 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.对新员工进行培训 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
答案
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们 D.改变现有员工的晋升和发展机会 E.裁员战略
答案
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括（）
A.创造市场需求 B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
A.创造市场需求 B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A.人员招募和甄选压力比较大 B.提高士气 C.强调内部晋升 D.实现价值观文化的整合 E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果
答案
与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）
A.裁员 B.改变现有员工的晋升和发展的机会 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.对新员工进行培训 E.制定适当的规划以保证及时雇用新员工
答案
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B. C.提高士气 D. E.薪酬的决策集中度比较高 F. G.人员招募需求很大
答案
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对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理的外部契合又称（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。
1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
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战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
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