效标是衡量一个测验是否有效的外在标准，它是独立于测验并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为。()

心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是 衡量一个测验的有效性、正确性的重要指标是（　　） 一个测验的效度不包括（　　）。 一个测验的效度不包括（）。 (2008年)衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（）。 一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ） ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 在心理测验中，效度是指一个心理测验的()。（2008-05、2008-11） 如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（　　） 心理测验的信度是指一个测验有效测量所需要测验的心理品质的程度（） 什么是测验效度？为什么说它是非常重要的测验质量指标？ 测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ） 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（） （　　）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能测量出所要测量的东西的程度。 （　　）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。 测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（） 18（）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度 衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求（） 效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。