关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。

员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 资金是企业发展的重要资源，是企业成功的关键。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中，认证评审的维度有（） 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 企业发展最重要的战硌资源和决定一个企业兴衰成败的关键是（） 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。 决定企业发展方向和兴衰成败的关键是（） 企业发展最重要的战硌资源和决定一个企业兴衰成败的关键是(    ) （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 企业发展目标是指导企业生产经营活动的准绳。在制定企业发展目标的过程中，应当重点关注 通过综合考虑（）等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展 企业发展的“两个轮子”指的是 在企业发展的创业期，解决领导危机的战略关键是（） 每个绩效维度上关键事件都按绩效水平进行排列，每个关键事件代表一种绩效水平，成为（） 学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存，不仅要关注企业的发展，也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。