判断题

以是否专门规定劳动教养问题为标准,劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。( )

查看答案
该试题由用户718****79提供 查看答案人数:35203 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户718****79提供 查看答案人数:35204 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
以是否专门规定劳动教养问题为标准,劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。( )
答案
判断题
目前,劳动教养专门法规只有一部,即国务院转发的《劳动教养试行办法》。( )
答案
多选题
根据《劳动教养试行办法》中的管理制度的规定,在劳动教养期间劳动教养人员( )。
A.申诉和控告 B.十不准”的守则 C.会见家属时,必须有警察旁听 D.有居住条件的,允许夫妇同居
答案
判断题
劳动教养机关对不符合劳动教养收容条件的人,不应收容劳动教养。
答案
判断题
根据《劳动教养试行办法》对符合劳动教养条件的规定,对家居农村而流窜到城市的人,不可以收容劳动教养。
答案
主观题
任何劳动教养场所,经省、自治区、直辖市劳动教养管理委员会批准,可以改名为劳动教养学校。( )
答案
主观题
劳动教养的时间,从作出劳动教养次日起计算。 ( )
答案
单选题
下列选项中属于劳动教养专门法规的是( )。
A.《劳动教养试行办法》 B.《中华人民共和国看守所条例》 C.《铁路运输安全保护条例》 D.《中华人民共和国人民警察使用警戒和武器条例》
答案
判断题
《劳动教养试行办法》是指导劳动教养工作的主要行政法规之一。
答案
判断题
劳动教养的适用对象,是指实施了违法或轻微犯罪行为,依照劳动教养法律规定应当被劳动教养的人。( )
答案
热门试题
劳动教养专门法规,是指国务院制定、发布、批准或者转发的有关劳动教养的其他规范性文件。( ) 劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但是累计不得超过( )。 劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但累计不得超过( )。 劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但累计不得超过(  ) 劳动教养执法监督的客体是劳动教养机关的执法活动。( ) 劳动教养决定发生_______后,应当在_______内交付劳动教养场所执行。 下列,属于劳动教养人员在被劳动教养期间享有的权利是()。 劳动教养人员对劳动教养机关具体行政行为不服的() 劳动教养属于()。 劳动教养属于 《劳动教养试行办法》虽然在一定程度上规定了劳动教养适用对象,但它对不应收容的劳动教养对象并未作明确的规定。( ) 审判机关最后确定的劳动教养期限,应明确地写在《劳动教养决定书》上,并向被劳动教养的人宣布。( ) 劳动教养人员在劳动教养期间进行违法活动,尚不够追究刑事责任的,可以延长劳动教养期限,但累计延长的时间不得超过( )。 下列哪些对象可以劳动教养() 对劳动教养人员进行审美教育的主要目的是为了劳动教养人员解除劳动教养后的就业做准备。( ) 劳动教养戒毒工作的对象为经过公安强制戒毒后,又吸食、注射毒品成瘾,被劳动教养机关依法决定劳动教养的人员。( ) 劳动教养机关对不符合劳动教育收容条件的人,不应收容劳动教养。( ) 劳动教养制度发展的历史也同样可以看作是劳动教养工作不断探索自身特色的历史。( ) 根据司法部《劳动教养场所的行政设施建设标准(试行)》的规定,劳动教养管理所的行政设施应做到( )。 《劳动教养人员生活卫生管理办法》指出,劳动教养人员的生活卫生工作必须遵循的劳动教养工作方针和原则是( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位