费德勒认为情境性的因素可以分为（）。

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 费德勒权变模型中情境是()。 费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）维度。 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下()方面 。 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（ ）等几个维度。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论中，界定情境的维度有（） 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。[2010年5月三级真题] 费德勒理论认为影响领导有效性的关键情境有三种,它们是（） 属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（） 费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析