单选题

( )指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A. 培训评估
B. 培训有效性
C. 培训质量
D. 培训评价

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单选题
( )指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价
答案
单选题
(  )指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性 B.培训结果 C.培训效果 D.培训实施过程
答案
单选题
培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织的培训有效性描述,错误的是()。
A.竞争力的提升 B.市场占有率的扩大 C.成本的下降 D.组织利润的增加
答案
多选题
除了期望理论,培训转化动机发挥作用还与()密切相关。
A.强化理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.双因素理论 E.需求理论
答案
多选题
培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括()
A.组织性 B.可操作性 C.明确性 D.符合企业发展目标 E.协调性
答案
多选题
培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的()。
A.分析 B.更定 C.判断 D.评定 E.认可
答案
多选题
货币政策在对宏观经济发挥作用时,其目标是()。
A.稳定物价 B.经济增长 C.平衡国际收支 D.充分就业 E.政治稳定
答案
多选题
经理人作为培训资源,主要是通过对下属的工作进行(  )发挥作用。
A.学习小组 B.培训教材 C.教练技术 D.专题讲座 E.会议
答案
多选题
货币政策在对宏观经济领域发挥作用时 , 其目标是
A.稳定物价 B.经济增长 C.平衡国际收支 D.充分就业
答案
多选题
货币政策在对宏观经济领域发挥作用时,其目标是( )。
A.保持币值稳定 B.经济增长 C.充分就业 D.国际收支平衡
答案
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