下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

下列选项中，（　　）不属于人力资源管理的三大基石。 下列选项中不属于人力资源管理费用的是（　　）。 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 下列各项中（）不属于项目人力资源管理。 下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（） 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（） 下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。 不属于人力资源管理活动的内容的是() 下列哪项不属于人力资源管理的内容（）。 （）不属于人力资源管理中的 X 理论 下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（） 选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。 下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。 下列不属于护理人力资源管理内容的是（　　）。 下列不属于人力资源管理的内容的是（ ） 以下各选项不属于人力资源管理费用的是（　　）。 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是： 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（）