下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是
A. 个人的努力程度取决于激励力的大小
B. 奖励的价值不以工作绩效为标准
C. 人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D. 人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
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下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
A.个人的努力程度取决于激励力的大小 B.奖励的价值不以工作绩效为标准 C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关 D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
答案
下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是
A.个人的努力程度取决于激励力的大小 B.奖励的价值不以工作绩效为标准 C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关 D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
答案
简述波特一劳勒模式的主要内容。
答案
简述波特-劳勒模式的主要内容。
答案
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。
A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬
答案
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式
A.公平理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.期望理论
答案
波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式（）
答案
论述波特一劳勒的综合激励过程模型。
答案
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型
A.公平理论 B.强化理论 C.期望理论 D.归因理论
答案
波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型
A.公平理论 B.强化理论 C.期望理论 D.归因理论
答案
热门试题
简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
（2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型
下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )
试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素
试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素。
波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。
关于波特的“五因素模型”，下列表述正确的有（）
帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于()。
下列表述符合文意的一项是（ ）。
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()
关于战略是一种模式，下列表述错误的是( )。
帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。()
下列表述中，符合文意的一项是：
下列表述符合正确的是（）
下列表述不符合杜甫的一项是（）。
下列表述符合本文意思的一项是( )
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