波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )

波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模型 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型 在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和() 下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( ) 波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（） 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ） 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（） 罗杰斯的理论基础不包括（） 护理程序的理论基础不包括（）。 叙事学的理论基础不包括（ ） 生态恢复的理论基础不包括（ ? ） 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 勒温的变革过程模型不包括（） 全方位激励的理论基础是（ ） 低碳模式的理论基础不包括（） 合作学习的理论基础不包括 管理方法综合运用的理论基础包括（） 简述波特-劳勒模式的主要内容。