一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
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一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
A.对 B.错
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下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )
A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度 B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量 C.员工的工作动机，不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响 D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向 E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为
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在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()
A.从事任务的能力 B.工作绩效 C.认知得到报酬的可能性 D.报酬的平等性
答案
论述波特一劳勒的综合激励过程模型。
答案
简述波特一劳勒模式的主要内容。
答案
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。
A.需要层次理论 B.综合激励理论 C.双因素理论 D.期望理论
答案
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。
A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬
答案
下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
A.个人的努力程度取决于激励力的大小 B.奖励的价值不以工作绩效为标准 C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关 D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
答案
下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是
A.个人的努力程度取决于激励力的大小 B.奖励的价值不以工作绩效为标准 C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关 D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
答案
简述波特-劳勒模式的主要内容。
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创造性是少数人的天赋，一般人不可能有。 （ ）
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