在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（ ）

油田开发后期强化开采以降低采收率时，适用面积注水。 强化理论中的负强化是指 强化理论中的负强化是指（　　）。 正强化，又叫积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是（） 正强化，又叫积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是： 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 强化理论中负强化的刺激物包括（） 正强化，又叫做积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是： 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。 在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。 强化理论认为正强化比负强化更有作用（） 斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。 “某一行为过去曾得到强化，若此时这一行为之后并不跟随通常的强化，那么当他下一次遇到相似情景时，该行为的发生率就会降低”，这指的是（）。 撤销正强化属于 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。 积极强化就是所谓的正强化，其本质是用物质或满足精神的需求的刺激来肯定和鼓励员工的行为。 一个通过强化获得的行为，当强化停止时，该行为也就随强化的停止而停止（） 强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()