为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作用？有何意义？

人力资源管理的概念、作用和主要活动是什么? 人力资源管理的概念、作用和主要活动是什么 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用 （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。() 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远（） 现代的人力资源管理的管理地位是（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 人力资源管理中培训管理的内容 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 人力资源管理的意义有哪些？ 餐饮人力资源管理的意义有()。   培训开发和人力资源管理的()密切相关。 培训开发和人力资源管理的（）密切相关 农业企业实行人力资源管理有什么重要意义 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 强化理论如何在人力资源管理中运用？