2018收展基本法中，主管职级划分为（）级（）档
A. 三，七
B. 三，八
C. 四，七
D. 四，八
查看答案
相关试题
换一换
2018收展基本法中，主管职级划分为（）级（）档
A.三，七 B.三，八 C.四，七 D.四，八
答案
【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为（）
A.收展员七级 B.收展员六级 C.收展员五级 D.收展员四级
答案
基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面（）
A.主管增员新人后,从新人获得的利益更高 B.主管可对本人业绩自提津贴 C.主管可以对属员提取管理津贴 D.组经理没有个人业绩考核
答案
根据基本法，区域保险顾问职级共分为__档__级（）
A.四，9 B.三，10 C.四，10 D.三，9
答案
关于收展基本法，下面说法不正确的是（）
A.销售人员解约后重新签约者可享受培训津贴 B.组经理可以享受月度展业奖 C.推荐新人奖发放时间最长为9个月 D.收展员月度无故缺席次数达成5次，月度日常考核得分为0
答案
区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（）
A.当月承保寿险长险件数2件以上 B.当月承保寿险长险件数3件以上 C.当月业绩（含综拓）5700元以上 D.月业绩（含综拓）8700元以上
答案
新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（）
A.直接推荐有效人力2人 B.直接推荐有效人力3人 C.拟组建团队有效人力5人 D.拟组建团队有效人力7人
答案
总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中，有效人力要求（）人？
A.3人 B.4人 C.5人 D.6人
答案
《基本法》中经纪人分为几个职级（）
A.2级 B.3级 C.4级 D.以上都不对
答案
平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整
A.1年 B.2年 C.3年
答案
热门试题
收展所有主管职级均可享受辅导津贴（）
基本法中主管架构层级为（）
19【区拓基本法】“低龄”指的是年龄入司年龄在（）周岁之间的收展员
收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（）
新基本法中综拓利益计入基本法 ，以下叙述错误的是（）
收展员职级可享受的委托报酬有（）
关爱基金享受资格为签约（）年，且最近一次基本法考核达到（）标准的（）职级人员
制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
制定卫生基本法应依据的国家基本法律是
根据区拓基本法，育成人最低只需维持____职级，即可永续享受被育成人的育成利益（）
什么是基本法律和基本法律以外的其他法律？
根据《香港基本法》和《澳门基本法》规定，有权修改特别行政区基本法的国家机关是（）
基本法里入司12个月内个人创业发展奖分为（）档，分别是
执行平衡型基本法的机构自进入平衡型起，即取消（）职级，倡导高职级晋升晋级，提升队伍产能及高绩效人群占比（）
《农业基本法》
《教育基本法》
新版基本法，若主管当月基础业绩12000元，可获得主管高产奖励________元（）
基本法中企业精神不包括（）
使用微信扫一扫登录
