构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A. 随机抽取员工
B. 抽取绩效优秀员工
C. 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D. 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
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构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
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(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
答案
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库和观察法
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
答案
()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法
答案
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择效标样本 D.定义绩效标准
答案
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
答案
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择校标样本 D.定义绩效标准
答案
热门试题
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（）
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
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