各部门应加强员工用电安全知识培训工作，提高员工对高温潮湿、雷雨、寒冻等特殊、恶劣天气用电安全的防范意识（）

各部门（中心）对本部门（中心）员工应当至少每年进行一次消防安全培训，培训内容应当包括（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，各部门需加强对员工（ ）的评价，可随时对员工进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。 年度质量安全专项奖公司各部门在岗员工（） 各部门必须结合各自的岗位实际，对员工开展消防安全教育培训，每半年不少于次（） 各部门建立本部门员工安全生产职责，落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作，执行责任目标（）考核 各部门应当每年就手册组织对员工的培训和考核，考核成绩低于分，不得从事相应的工作（） 风险管理部及各部门应定期对员工进行日常消防安全教育（） 各级安全培训、应急管理部门应加强来提高培训质量（） 各部门、各机构应组织所辖员工参与教育培训每年不少于（）次 各部门负责组织本部门劳保管理人员进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动。各部门应教育员工，使员工做到“三会”（） 交叉培训可以在单位内部各部门之间进行，也可以把员工派到其他部门工作，一边工作一边学习（） 员工培训能够丰富员工的知识储备，提高() 百日安全专项奖公司各部门在岗员工（试用期在岗员工按正式员工的发放）（） 合规管理部门负责公司各部门和全体员工的合规管理工作，对（）负责。 各部门在新员工上岗前，为新员工配齐劳保用品（） 各部门根据工作需要进行员工排班，原则上员工每日连续工作时间不得超过小时（） 为加强复合型人才培养工作，各部门可直接安排业务技术新员工到相关业务部门开展轮岗锻炼工作（） 每月组织员工开展（），并定期对员工进行安全培训提高员工的安全意识 各部门负责本部门员工批评教育、惩处的管理及其余奖惩的提报工作（） 部员工调岗.复工安全教育卡在完成各车间与班组的培训.考核后个工作日内上交各部门综合技术室（）