多选题

根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性,将冲突分为()。

A. 冲突
B. 潜伏性冲突
C. 虚假冲突
D. 不冲突
E. 多渠道冲突

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多选题
根据是否存在利益冲突和是否具有对抗性,将冲突分为()。
A.冲突 B.潜伏性冲突 C.虚假冲突 D.不冲突 E.多渠道冲突
答案
单选题
渠道冲突根据利益冲突与对抗性行为的关系可分为不同类型,如存在冲突的利益,但不存在对抗性的行为是指()
A.虚假冲突 B.潜伏性冲突 C.冲突 D.不冲突
答案
单选题
()发生在不存在利益冲突,但是双方有对抗性行为的情况下
A.不冲突 B.冲突 C.虚假冲突 D.潜伏性冲突
答案
单选题
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。
A.“赢一赢” B.“赢一输” C.“输一输” D.“输一输---赢”
答案
论述题
试述作为管理者如何正确认识和差别对待建设性冲突和对抗性冲突。
答案
单选题
根据在问题解决时,问题解决者是否有对手,可分为对抗性问题与非对抗性问题。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
师生间对抗性行为冲突具有很大的危害性,不准确的一项是()。
A.缓解压力 B.严重影响课堂教学的顺利进行 C.影响师生的身心健康 D.引发社会问题和法律问题
答案
单选题
员工若无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时,应向银行寻求专业支持()
A.人力资源部门 B.内控合规管理部门 C.纪检监察部门 D.审计部门
答案
多选题
渠道按利益冲突与对抗行为的关系可分为()。
A.水平冲突 B.冲突 C.虚假冲突 D.潜伏性冲突 E.不冲突
答案
单选题
《公司防范利益冲突暂行规定》所称利益冲突是指()
A.履职过程中员工个人利益与公司利益两者存在的矛盾和冲突 B.员工薪酬诉求与公司薪酬发放标准之两者之间的矛盾和冲突 C.员工晋升期望与公司岗位设置两者之间的矛盾和冲突
答案
热门试题
员工应当避免与本行利益冲突情况的发生。存在利益冲突或潜在利益冲突时,员工应当向主动说明情况() 利益冲突可能转化为情感冲突() 公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和() 对抗性矛盾和非对抗性矛盾在一定条件下可以相互转化() 战略具有()、对抗性、谋略性、()的特点 在存在潜在利益冲突的情形下,应当向所在机构管理层主动说明利益冲突的情况,以及处理利益冲突的建议。 ( ) 银行从业人员在无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时,应该按照内部规定向报告,寻求内部专业支持() 具有竞争或对抗性质的行为称为对策() 以下哪项属于利益冲突() 避免利益冲突原则包括( )。 当存在利益冲突时 社会主义社会只存在非对抗性矛盾,不存在对抗性矛盾 在存在潜在冲突的情形下,从业人员应当向( )主动说明利益冲突的情况,以及处理利益冲突的建议。 银行业从业人员在无法确知自己的行为是否属于利益冲突或对如何处理利益冲突存有疑问时,应该按照内部规定向()报告,寻求内部专业支持。 政治冲突是指阶级社会中各政治主体之间为实现特定利益要求而围绕国家政权和国家主权、国际霸权所产生的对抗性互动行为。() 在利益冲突协调中,所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 解决局部问题上的权力冲突和利益冲突常采用的方法是()。 人体试验中利益冲突的利益包括 人体试验中利益冲突的利益包括 《利益冲突》政策适用范围()
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