胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）

胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。() 目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够为自己负责（）。 目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。 宝钢作业长胜任素质模型是指的模型（） 根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（ ） 胜任素质模型构建的步骤（） 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 胜任力素质模型的核心就是（） 胜任素质模型的提出者（） 下列不属于胜任素质模型特点的是()。 胜任素质模型构建步骤最后一步是（） 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 胜任素质模型的提出者是法约尔。 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 简述常见的两种胜任素质模型。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) 胜任素质模型不适合应用于( )。