下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 绩效考核方法有() 绩效考核的方法 下列哪一方法不属于智能问答方法分类（ ） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 现行的绩效考核方法主要包括和标杆法（） 下列那一种绩效考核方法也被称为情景模拟评价法（） 在基于工作标准的绩效考核方法中,以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法是指下列那一项（） 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确 下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。 下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。 下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）