下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）
A. 绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
B. 绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
C. 绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
D. 绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
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下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()
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下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）
A.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价 B.绩效指标是对绩效指标达成状态的描述 C.绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成 D.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
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全员绩效管理工作考核指标评价标准表的要素有（）
A.指标名称； B.分值； C.指标定义及计算公式； D.评价标准
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用，应经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( ）。
A.关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B.关键续效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法不能单独使用．应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法综合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案
关于流程绩效与财务绩效，下面说法不正确的是（）
A.两者的价值来源相同 B.两者的评价对象不同 C.两者的表现形式不同 D.两者的衡量指标相同
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有（ ）
A.非财务业绩计量不如财务业绩计量提供的业绩信息及时 B.非财务业绩计量比财务业绩计量更容易受不可控变化的影响 C.非财务信息计量可以比传统财务报告更快地提供给管理层 D.非财务指标更容易并被非财务管理层理解和有效使用
答案
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下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，
下列关于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。
（）环节设定绩效指标和绩效标准。
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）
关于下列防护标准表述正确的是（ ）
关于下列防护标准表述正确的是 （ ）
关于下列防护标准表述正确的是（）
关于下列防护标准表述正确的是（）
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）
关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（）
根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。
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