薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（）
A. 激励性原则
B. 公正性原则
C. 经济型原则
D. 保密原则
E. 客观公正原则
查看答案
相关试题
换一换
薪酬管理制度中，薪酬分配的基本原则（）
A.激励性原则 B.公正性原则 C.经济型原则 D.保密原则 E.客观公正原则
答案
制定绩效管理制度的基本原则包括( )。
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性 E.可行性与实用性原则
答案
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.可靠性与正确性 E.自主性与协调性
答案
薪酬管理的基本原则包括( )。
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则 E.薪酬成本控制原则
答案
薪酬管理的基本原则包括（）
A.对外具有竞争力的原则 B.对内具有公正性的原则 C.合理性原则 D.对员工具有激励性的原则 E.对成本具有控制性的原则
答案
薪酬管理的基本原则包括（）
A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.同化原则 D.对员工具有激励原则 E.薪酬成本控制原则
答案
简述薪酬管理的基本原则。
答案
我行薪酬管理制度包括以下哪些原则( )
A.总量控制原则 B.内部公平原则 C.市场竞争力原则 D.风险控制原则
答案
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A.互动性原则 B.等级化原则 C.竞争性原则 D.经济性原则 E.合法性原则
答案
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则
答案
热门试题
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
企业薪酬管理的基本原则包括( )
制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。
下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（ ）。
人力资源管理制度规划的基本原则包括()
人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
简述人力资源管理制度规划的基本原则。
医院建立健全全面预算管理制度的基本原则（）
企业确定薪酬管理的基本原则是( )．
薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。
薪酬管理的基本原则不包括（ ）。
按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，总部按照和，制定海外员工薪酬福利管理制度，明确海外员工薪酬福利管理基本原则、管理模式和相关要求（）
中国在技术进出口管理制度中采用的基本原则是（）
使用微信扫一扫登录
