工会代表职工与单位就内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。() 由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（） 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。 用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。 （　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。 参与平等协商，职工方协商代表是本单位职工代表大会（职工大会）选举产生（） 工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利（） 工会依法与企业进行平等协商，签订等专项集体合同（） 行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。 行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况 企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商（） 职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（ ）可以担任职工一方集体协商代表。 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 企业职工一方可以就（　　）方面与用人单位平等协商，订立集体合同。 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）