企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。

企业内部工资分配，是将确定和提取的（）分配给职工的全过程 任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）。 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。双方代表进行工资集体协商应遵循的原则主要是（）。①合法②平等自愿，协商一致③有利于维护大多数员工的合法权益④谈判内容不得侵犯社会或他人利益 (2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 企业内部的微观环境为分（） 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的（） 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。 企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部（） 审计部◆企业内部经济责任审计，是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计（） 　　企业内部环境 企业内部银行 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由（ ）推举的代表与企业签订。 企业内部控制的信息内部公开，要求企业（）。 以MRPII为代表的管理信息系统主要支持企业内部管理业务（） 工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就（）等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议 企业内部环境是( )。 企业内部公众包括（　　） 企业内部积累包括（）。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，企业内部控制要求做法得当的有（） 企业内部协同包括与（）之间的协同。