多选题

劳动规章制度违法时的处理方式包括()。

A. 通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B. 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C. 劳动行政部门责令改正
D. 企业承担给劳动者造成的损害

查看答案
该试题由用户787****52提供 查看答案人数:9314 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户787****52提供 查看答案人数:9315 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
劳动规章制度违法时的处理方式包括()。
A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善 B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失 C.劳动行政部门责令改正 D.企业承担给劳动者造成的损害
答案
主观题
劳动规章制度违法时的处理方式有哪些?
答案
主观题
简述劳动规章制度违法的处理方式。
答案
多选题
劳动规章制度违法时的处理方式,正确的是()。
A.劳动行政部门给予警告 B.劳动者赔偿企业的经济损失 C.劳动行政部门责令改正 D.企业承担给劳动者造成的损害
答案
多选题
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括( )。
A.由劳动行政部门责令改正 B.由法院处理 C.由公安机关处理 D.允许劳动者解除劳动合同 E.由工会处理
答案
多选题
违反信贷和资金管理规章制度行为的处理方式有()。
A.纪律处分 B.组织处理 C.经济处罚 D.其他处理
答案
多选题
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有(  )。
A.向人民法院起诉 B.向劳动仲裁部门提出仲裁 C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 D.劳动者有获得经济补偿的权利 E.由劳动行政部门责令改正
答案
多选题
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。
A.向人民法院起诉 B.向劳动仲裁部门提出仲裁 C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 D.劳动者有获得经济补偿的权利 E.由劳动行政部门责令改正
答案
单选题
员工违反规章制度处理办法处理方式:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除()
A.正确 B.错误
答案
多选题
劳动规章制度体系主要包括()。
A.招聘制度 B.薪酬福利制度 C.产权制度 D.培训制度
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位