变更劳动合同应当采用书面或口头形式（）

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 劳动合同必须采用书面形式。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 变更劳动合同，可以采用口头形式。 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 《劳动合同》可以用书面形式订立，也可以用口头形式约定。 融资租赁合同可以采用书面或口头形式（） 变更劳动合同，可以采用口头通知形式。() 合同的签订只能采用书面形式或口头形式。() 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 按照《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式（） 正式员工劳动合同变更或到期应当采用（）形式？ 变更劳动合同应当采用（）形式。 变更劳动合同应当采用（）形式。 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述正确的有（）。