东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系
A. KPI
B. 目标管理
C. 平衡计分卡
D. KPI+PBC
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东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系
A.KPI B.目标管理 C.平衡计分卡 D.KPI+PBC
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绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控
A.领导班子 B.总经理 C.各级部门及管理者 D.人力资源部
答案
从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（）
A.项目绩效管理 B.组织绩效管理 C.企业绩效管理 D.团队绩效管理
答案
卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系
答案
绩效管理的（ ）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
A.对不同部门.不同岗位进行绩效考核时，应做到标准一致 B.在绩效实施过程中，管理人员是主体，应高度参与和努力 C.绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作 D.为兼顾效率，绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
答案
绩效管理的( )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。
A.准确性 B.可接受性 C.实用性 D.可靠性
答案
战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（ ）。
A.一个完整的考评运作体系 B.一个完整的绩效循环过程 C.一个完整的结果反馈体系 D.一个完整的指标体系
答案
绩效管理体系的灵魂是（）
A.绩效指标 B.考评方法 C.沟通指导 D.结果应用
答案
在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
答案
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有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（）
绩效管理体系的收尾工作是（）。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
绩效管理体系的初始环节是（）
传统绩效管理体系的核心是（）。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）
绩效管理体系的收尾部分是（）。
绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
绩效管理体系的评估方法有（）
有效的绩效管理体系特征有()。
绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）
绩效管理体系设计的具体步骤是（）。
绩效管理体系的基本功能是（）、（）、（）。
关于绩效管理体系的说法，错误的是（）
(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
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