广东某企业老板为防止员工把产品带出去，对下班员工进行例行搜身检查，老板的行为严重侵犯了员工的（）  

某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 企业必须对员工进行（）培训。 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 员工应该以老板心态成就自己“老板”的梦想（） 企业必须对员工进行健康、（）、（）培训。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 某员工将车间的技术资料和设备资料带出车间，送给朋友（） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） 上下班途中员工上下班车（）戴口罩，并配合班车司机进行（） 企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是（）。 案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的（）、（）需要。 对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( ) 企业（）对员工进行健康安全环境培训 ② 要激励员工，让员工当老板，股权激励是最好的办法（） 员工上下班途中交通安全与企业无关，因此企业无权管理其上下班交通行为（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 课堂案例中，老板成功的把300元奖金发到员工手里，还得到员工的感激，发挥的是管理的科学性（）